Ivyngton Inc. Meluncurkan Everest: Platform Freelance Ekuitas yang Mengubah Pekerjaan dan Mendesentralisasikan Silicon Valley

Abilene, Texas 3 April 2025 – Ivyngton Inc. mengumumkan peluncuran Everest, platform inovatif pekerjaan lepas berbasis ekuitas yang dirancang untuk mendefinisikan ulang ekonomi gig dan ekosistem startup. Didirikan oleh CEO asal Inggris berusia 26 tahun, Gabriel Saint-Martin, Ivyngton membuka lahan baru dengan memungkinkan pekerja lepas mendapatkan ekuitas di perusahaan yang mereka bantu bangun, sambil memastikan perlindungan pembayaran atas pembayaran ekuitas. Hal ini memungkinkan eksekusi ide bisnis tanpa modal awal, dan mendesentralisasikan model Silicon Valley tradisional dengan menciptakan jaringan global pusat perdagangan ekuitas.

Everest mewakili evolusi pekerjaan lepas menjadi kemitraan berbasis ekuitas yang lebih dinamis, di mana para profesional independen–mulai dari pengembang perangkat lunak dan desainer hingga pemasar–dapat mengubah kontribusi mereka menjadi saham abadi dalam kesuksesan masa depan sebuah startup. Dengan beralih dari pembayaran satu kali ke model yang mengutamakan ekuitas, Everest tidak hanya menawarkan imbalan yang berpotensi mengubah hidup bagi penggunanya, tetapi juga menumbuhkan rasa kepemilikan dan komitmen yang lebih dalam di antara para mitra.

Pekerjaan lepas tradisional telah lama didefinisikan oleh hubungan transaksional di mana pekerja menukar waktu dan keahlian mereka dengan biaya tetap dan diperlakukan sebagai barang sekali pakai. Everest menjungkirbalikkan model ini dengan mengubah pekerjaan lepas menjadi investasi ekuitas, sehingga mengubah setiap proyek menjadi kemitraan. Pendekatan ini memastikan bahwa setiap jam yang diinvestasikan oleh seorang pekerja lepas menjadi bagian dalam pertumbuhan jangka panjang startup.

Gabriel Saint-Martin menjelaskan, “Visi kami dengan Everest adalah mengubah pekerja lepas menjadi mitra sejati. Alih-alih hanya mendapatkan biaya, mitra kami memiliki andil. Jika sebuah startup berhasil, semua orang yang berkontribusi akan berbagi kesuksesannya, sebagaimana dijamin oleh Equity Protection Everest.” Pergeseran paradigma ini mendorong kualitas kerja yang lebih tinggi dan dedikasi yang lebih kuat terhadap proyek yang ada, menyelaraskan kepentingan pekerja lepas dan pendiri.

Meskipun transisi ke model berbasis ekuitas menawarkan potensi peningkatan yang luar biasa, hal itu juga memerlukan tindakan tegas untuk melindungi kepentingan keuangan para pekerja lepas. Everest mengatasi kekhawatiran ini dengan serangkaian perlindungan komprehensif yang dirancang untuk mengamankan perjanjian ekuitas. Inti dari perlindungan ini adalah kontrak dan kerangka hukum yang meresmikan setiap pengaturan ekuitas sejak awal.

Kerangka hukum ini menguraikan jadwal vesting dan pencapaian kinerja yang jelas, memastikan bahwa ekuitas diperoleh dari waktu ke waktu dan tetap terlindungi dari dilusi atau praktik tidak adil. Selain itu, Everest menggabungkan mekanisme escrow dan proses verifikasi yang ketat yang membantu menjamin bahwa ekuitas yang dijanjikan didukung sepenuhnya dan diverifikasi melalui revaluasi rutin yang mematuhi standar akuntansi GAAP dan mematuhi semua persyaratan peraturan.

“Kerangka perlindungan pembayaran yang kuat ini penting bagi platform kami,” kata Saint-Martin. “Pekerja lepas membutuhkan jaminan bahwa kontribusi mereka diterjemahkan ke dalam saham ekuitas yang nyata dan terlindungi. Dengan memanfaatkan teknologi dan kerangka hukum, kami membangun kepercayaan dan memastikan bahwa investasi waktu dan bakat setiap mitra aman.”

Selama beberapa dekade, Silicon Valley identik dengan kesuksesan startup, dengan inovasi dan modal ventura sebagian besar terkonsentrasi di beberapa kota. Namun, Everest berada di garis depan gerakan untuk mendesentralisasikan lanskap startup. Dengan menghubungkan para pendiri visioner dengan pekerja lepas berbakat secara lokal di seluruh dunia, Everest secara efektif membongkar hambatan geografis yang telah lama membatasi akses ke bakat dan sumber daya tingkat atas.

“Inovasi tidak terbatas pada satu wilayah atau kode pos,” tegas Saint-Martin. “Dengan Everest, kami mendemokratisasikan akses ke modal ventura–dengan mengubah modal manusia menjadi aset strategis. Pekerja lepas dari mana pun di dunia sekarang dapat berkontribusi pada startup berpotensi tinggi dan mendapatkan ekuitas, terlepas dari lokasi mereka.”

Pendekatan desentralisasi ini bukan hanya tentang memperluas kumpulan bakat; ini adalah pergeseran budaya yang mendefinisikan ulang dinamika tradisional pembentukan startup. Startup sekarang dapat mengumpulkan tim yang beragam dan terdistribusi yang membawa perspektif yang bervariasi dan keahlian lokal ke meja. Keragaman semacam itu memperkaya proses kreatif dan memungkinkan usaha baru untuk mengatasi tantangan global dengan solusi yang inovatif dan inklusif.

Platform Everest dibangun di atas prinsip kewirausahaan yang mengutamakan ekuitas–model di mana startup dilahirkan melalui upaya kolektif tim pendiri mereka daripada investasi modal ventura tradisional. Pendekatan ini memungkinkan para pendiri untuk mengumpulkan tim yang bersemangat dan berdedikasi dengan menawarkan ekuitas alih-alih pembayaran tunai di muka, secara efektif mengurangi kendala keuangan tahap awal dan mempercepat pengembangan produk.

Dengan memungkinkan kontributor untuk membangun portofolio saham ekuitas, Everest memberdayakan individu untuk mendiversifikasi sumber pendapatan mereka sambil berinvestasi di masa depan usaha terobosan. Model ini sangat bermanfaat bagi para pendiri di wilayah yang kurang terwakili atau mereka yang menghadapi tantangan dalam mengamankan pendanaan tradisional. Ini membuka pintu bagi inovasi dengan memastikan bahwa ide yang menarik dapat menarik bakat yang diperlukan untuk sukses tanpa prasyarat modal yang besar.

Landasan penawaran Everest adalah sistem manajemen proyek yang dipimpin oleh AI, Coach, yang mengubah cara proyek dieksekusi. Coach mengambil peran sebagai manajer proyek virtual–menugaskan tugas, menetapkan tonggak sejarah, melacak kemajuan, dan bahkan mengalokasikan kembali sumber daya sesuai kebutuhan. Sistem canggih ini meminimalkan biaya administrasi dan memungkinkan para pendiri dan pekerja lepas untuk fokus pada upaya strategis dan kreatif.

Ivyngton membayangkan masa depan di mana batas antara pekerja lepas, pendiri, dan investor kabur–di mana setiap mitra memiliki andil dalam hasilnya dan setiap proyek adalah usaha kolaboratif. Model yang mengutamakan ekuitas Everest, dikombinasikan dengan langkah-langkah perlindungan pembayaran yang kuat dan komitmen untuk mendesentralisasikan inovasi, merupakan penyimpangan radikal dari paradigma startup konvensional.

Ketika semakin banyak perusahaan merangkul model transformatif ini, ekosistem startup akan menjadi semakin inklusif, tangguh, dan dinamis. Dengan memastikan bahwa pekerja lepas menerima ekuitas yang aman dan terlindungi dan memungkinkan startup untuk memanfaatkan kumpulan bakat global, Everest sedang mempersiapkan panggung untuk era baru inovasi kolaboratif–masa depan di mana kesuksesan dibagikan oleh semua yang berkontribusi.

Untuk informasi lebih lanjut tentang Ivyngton Inc. dan platform pekerjaan lepas berbasis ekuitas Everest, kunjungi .

Artikel ini disediakan oleh penyedia konten pihak ketiga. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) tidak memberikan jaminan atau pernyataan sehubungan dengan hal tersebut.

Sektor: Top Story, Daily News

SeaPRwire menyediakan distribusi siaran pers real-time untuk perusahaan dan lembaga, menjangkau lebih dari 6.500 toko media, 86.000 editor dan jurnalis, dan 3,5 juta desktop profesional di 90 negara. SeaPRwire mendukung distribusi siaran pers dalam bahasa Inggris, Korea, Jepang, Arab, Cina Sederhana, Cina Tradisional, Vietnam, Thailand, Indonesia, Melayu, Jerman, Rusia, Prancis, Spanyol, Portugis dan bahasa lainnya.