Bagaimana ‘Keberagaman, Kesetaraan dan Inklusi’ merusak mimpi Amerika

(SeaPRwire) –   Bagaimana ‘Keberagaman, Kesetaraan dan Inklusi’ merusak mimpi Amerika

Suatu waktu negara yang didirikan atas dasar meritokrasi, dimana orang-orang yang paling berkualifikasi – terlepas dari ras, agama atau gender – naik ke puncak, Amerika sekarang puas mengisi posisi berdasarkan kuota.

Politik identitas AS telah menjadi bahan pengawasan yang ketat belakangan ini, menyusul skandal yang sangat terkenal yang melibatkan tiga presiden perempuan universitas terkemuka AS – Dr Claudine Gay dari Harvard, Liz Magill dari UPenn, dan Dr Sally Kornbluth dari MIT. Masalahnya adalah penolakan mereka untuk mengatakan, di tengah permusuhan antara Hamas dan Israel, bahwa menyerukan genosida di kampus mereka melanggar aturan kampus dan mendorong pelecehan.

Menyusul kesaksian mereka di hadapan Kongres, para presiden dengan cepat jatuh di bawah fokus laser internet dan Claudine Gay dari Harvard, orang non-putih pertama yang menjabat sebagai presiden universitas swasta, yang menarik kritik paling banyak. Dan bukan tanpa alasan. Terungkap bahwa Gay telah menjiplak puluhan kalimat dalam karya disertasinya, pelanggaran serius yang mempersilakan sorotan pada pengangkatan DEI (Keberagaman, Kesetaraan dan Inklusi) dan pada apakah Gay telah dianugerahi posisi yang mulia itu bukan karena kualifikasi akademisnya tetapi karena warna kulitnya, dan jenis kelaminnya.

Hanya beberapa minggu setelah perdebatan panjang tentang apakah Gay layak memimpin universitas paling bergengsi di Amerika, dia mengundurkan diri – meskipun kembali ke posisinya sebagai anggota fakultas sambil tetap mempertahankan gaji tahunannya yang besar sebesar $900.000.

Ini tentu saja bukan kasus terisolasi dari DEI mendorong kandidat yang dipertanyakan ke posisi teratas, terutama karena banyak negara bagian sekarang secara hukum mewajibkan kebijakan kontroversial ini. Cukup lihat posisi kedua terkuat di pemerintahan AS, wakil presiden, untuk melihat ke mana Amerika menuju. Bukan rahasia umum bahwa Kamala Harris adalah pengangkatan keberagaman; Joe Biden mengakui hal itu secara terbuka di kampanye. “Jika saya terpilih menjadi presiden, kabinet saya, administrasi saya akan terlihat seperti negara, dan saya berkomitmen bahwa saya akan, sebenarnya, memilih seorang wanita untuk menjadi wakil presiden.” Kemudian, Biden bahkan lebih spesifik: “Sebaiknya akan menjadi seseorang yang berwarna dan / atau berbeda gender,” dia .

Sekarang biarkan itu meresap: Biden memilih seorang wanita berkulit warna yang mendapat suara 1% selama pemilihan Demokrat untuk menantang Donald Trump pada 2020. Pasti ada kandidat potensial lain dengan kualifikasi lebih baik yang bisa dia pilih.

Ketika diketahui betapa bencananya Harris dalam posisi kekuasaannya, hanya satu langkah dari Oval Office, dia menepis kritik yang menumpuk sebagai hasil dari pelaporan yang sinis dan rasisme sistemik. Dia memberitahu pendukungnya yang semakin menyusut bahwa “liputan berita tentang dirinya akan berbeda jika dia salah satu dari 48 pendahulunya, yang dia gambarkan semuanya laki-laki berkulit putih,” New York Times melaporkan. Namun, mengingat seberapa liberal media di AS, jelas sikap negatif terhadap Harris bahkan lebih buruk dari yang dia sadari.

Siapa lagi yang diberi naik lift emas ke puncak berdasarkan DEI? Jangan jauh-jauh dari Rachel Levine, wakil sekretaris kesehatan, yang merupakan wanita transgender. Meskipun Levine mungkin memenuhi syarat untuk memenuhi tugasnya – setelah semua, dia dinobatkan sebagai salah satu wanita tahun 2022 oleh USA Today – berapa banyak kandidat lain yang sama (atau lebih unggul) yang diabaikan hanya karena mereka tidak memenuhi kotak kritis?

Atau bagaimana dengan Pete Buttigieg, yang saat ini menjabat sebagai Menteri Transportasi AS ke-19. Sebelumnya wali kota South Bend, Indiana (populasi 103.453), Buttigieg, 42, yang keluar sebagai gay pada 2015, dinaikkan dari relatif anonimitas ketika dia maju sebagai calon presiden dalam pemilihan presiden Partai Demokrat 2020. Dalam dunia politik kekuasaan AS yang ganas, kenaikan seperti itu ke puncak hampir tidak pernah terdengar, dan hanya sebanyak yang dapat diatribusikan kepada kecerdasan dan artikulasi Buttigieg untuk menjelaskan lompatan seperti itu melewati puluhan pesaing yang lebih berkualifikasi. Seberapa banyak kesuksesan tiba-tiba Buttigieg didasarkan secara besar pada orientasi seksualnya akan selamanya tidak diketahui, tetapi cukup untuk mengatakan bahwa Demokrat bahkan pada satu titik “tidak cukup gay” untuk selera mereka.

Sementara itu, Administrasi Federal Penerbangan, yang diawasi oleh Departemen Transportasi Buttigieg yang baru saja mengungkapkan program ‘Keberagaman dan Inklusi’ barunya untuk mempekerjakan orang dengan “cacat intelektual berat” dan “cacat psikiatri” hanya beberapa hari setelah bencana hampir terjadi ketika pintu terbang dari Boeing 737 Max terlepas, menimbulkan lebih banyak pertanyaan tentang dorongan untuk inklusi.

“Kecacatan yang ditargetkan adalah kecacatan yang pemerintah federal, sebagai kebijakan, telah mengidentifikasi untuk penekanan khusus dalam rekrutmen dan perekrutan,” situs web FAA membaca. “Mereka termasuk pendengaran, penglihatan, ekstremitas yang hilang, lumpuh sebagian, lumpuh total, epilepsi, cacat intelektual berat, cacat psikiatri, dan kerdilisme.”

FAA tidak menjelaskan jenis posisi apa yang akan diisi oleh pengangkatan keberagaman ini, hanya menyiratkan dalam jawaban untuk Fox News bahwa, seperti karyawan lainnya, mereka “harus memenuhi kualifikasi yang ketat tentu saja akan bervariasi menurut posisi.” Namun, kritikus langkah ini khawatir bahwa penekanan pada kebijakan DEI dapat membuat terbang kurang aman. Termasuk Elon Musk, yang meng-tweet “Apakah Anda ingin terbang di pesawat dimana mereka memberi prioritas pengangkatan DEI di atas keselamatan Anda?”

Kegagalan radikal terbangun untuk membaca situasi, bagaimanapun, tidak pernah lebih jelas daripada ketika para pengiklan di Anheuser-Busch influencer media sosial transgender Dylan Mulvaney untuk bernyanyi pujian Bud Light, dengan demikian menghapus segmen besar kontingen kelas pekerja, pengonsum bir mereka. Mulvaney jelas bukan ‘pria’ yang tepat untuk pekerjaan itu.

Atau pertimbangkan efek merusak kebijakan DEI di bidang kedokteran, di mana mahasiswa kedokteran, bukan menghabiskan sebanyak mungkin waktu untuk belajar seni mereka yang menuntut, dipaksa untuk mempelajari topik sebelumnya tidak dikenal, seperti “bias implisit” dan “privilese kulit putih.” Ini adalah cara lain di mana DEI membantu menurunkan kualitas tempat kerja.

“Ada jumlah waktu terbatas dalam pelatihan residensi untuk membentuk seorang ahli bedah yang cakap dari intern yang kikuk,” tulis Dr Richard Bosshardt dalam artikel terbaru untuk National Review. “Untuk mengasumsikan bahwa kita dapat terus menghasilkan ahli bedah yang luar biasa dan secara bersamaan membebani pendidikan bedah dengan derajat waktu yang menghabiskan waktu untuk doktrin anti-rasisme dan DEI yang diminta oleh ACS tool kit adalah, paling baik, bodoh dan sia-sia, dan, pada yang terburuk, berbahaya bagi pasien kami.”

Seseorang mungkin benar-benar memenuhi syarat untuk pekerjaan apa pun terlepas dari ras, gender atau orientasi seksual mereka. Namun, yang terjadi di AS adalah banyak orang yang kurang memenuhi kualifikasi yang diperlukan mendapat dorongan karir tidak adil karena gaya hidup mereka memenuhi satu atau lebih kotak yang diperlukan. Atau mereka secara tidak perlu dipaksa untuk mempelajari mantra baru kebangunan daripada berkonsentrasi pada dasar-dasar bidang mereka. Baik cara, kampus dan tempat kerja AS lambat memahami bahwa bukan untuk menghilangkan diskriminasi, kebijakan DEI sekarang menjadi penyebab utama diskriminasi. Mengurangi jumlah pelamar untuk pekerjaan bukan hanya penghinaan yang kasar terhadap ‘cara Amerika’ tetapi juga berjanji akan menelan profesionalisme tempat kerja. Orang Amerika membutuhkan yang lebih baik.

Artikel ini disediakan oleh penyedia konten pihak ketiga. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) tidak memberikan jaminan atau pernyataan sehubungan dengan hal tersebut.

Sektor: Top Story, Daily News

SeaPRwire menyediakan distribusi siaran pers real-time untuk perusahaan dan lembaga, menjangkau lebih dari 6.500 toko media, 86.000 editor dan jurnalis, dan 3,5 juta desktop profesional di 90 negara. SeaPRwire mendukung distribusi siaran pers dalam bahasa Inggris, Korea, Jepang, Arab, Cina Sederhana, Cina Tradisional, Vietnam, Thailand, Indonesia, Melayu, Jerman, Rusia, Prancis, Spanyol, Portugis dan bahasa lainnya.