(SeaPRwire) – Pendekatan Lintas Generasi untuk Retensi, Keterlibatan, dan Pengembangan Kepemimpinan dalam Tenaga Kerja yang Berubah
Woodbridge, Virginia Feb 24, 2025 – Selama lebih dari dua dekade, Dr. Summer Watson menjalani kehidupan yang ditentukan oleh transformasi dan penemuan kembali. Sebagai istri dari seorang pensiunan US Marine, dia pindah setiap tiga tahun–di seluruh AS dan luar negeri, termasuk tiga tahun di Okinawa, Jepang–membangun karir yang mencakup industri swasta, pemerintah federal, dan sektor nirlaba. Dengan gelar doktor di bidang psikologi dan pengalaman kepemimpinan dalam pelayanan manusia, kesehatan mental, dan kewirausahaan, dia beradaptasi dengan setiap perpindahan dengan menjalin komunitas profesional, memimpin di berbagai industri, dan memperdalam keahliannya dalam keterlibatan tenaga kerja dan pendampingan.
Gaya hidup ini memberinya perspektif unik tentang transisi tempat kerja, pengembangan kepemimpinan, dan ketahanan–keterampilan yang lebih penting dari sebelumnya di tenaga kerja saat ini, di mana lima generasi sekarang harus berkolaborasi secara efektif. Menyadari meningkatnya kebutuhan akan pendampingan lintas generasi di pasar tenaga kerja yang berkembang, Dr. Watson meluncurkan KORE Mentorship Solutions (KMS), sebuah program inovatif yang dirancang untuk membangun keterlibatan, retensi, dan kepemimpinan di seluruh industri.
“Perusahaan mengalami salah satu pergeseran tenaga kerja paling signifikan dalam beberapa dekade,” kata Dr. Watson, pendiri KORE Women, LLC. “Dengan ekspektasi kembali ke kantor, saluran kepemimpinan yang melemah, dan keterlibatan karyawan yang berisiko, pendampingan harus berkembang. KMS bukan hanya sebuah program–ini adalah kerangka kerja psikologis dan strategis yang membangun rasa memiliki, kepercayaan, dan kepemimpinan di setiap tingkat organisasi.”
Mengapa KMS Merupakan Pengubah Permainan Tenaga Kerja:
Meningkatkan Retensi Karyawan – Karyawan yang terlibat dalam program pendampingan terstruktur 50% lebih mungkin untuk tetap bersama perusahaan (MentorcliQ).
Menjembatani Kesenjangan Kepemimpinan Lintas Generasi – Saat pemimpin senior pensiun dan Gen Z memasuki dunia kerja, KMS memastikan transfer pengetahuan yang lancar, memecah silo generasi.
Meningkatkan Produktivitas – Karyawan yang merasa terhubung dan didukung di tempat kerja 17% lebih produktif, mengurangi inefisiensi operasional (Gallup).
Mengatasi Transisi Tenaga Kerja – Dengan model tenaga kerja yang berubah, KMS membantu organisasi membangun kembali kepercayaan, kolaborasi, dan keterlibatan di antara karyawan yang menavigasi dinamika hibrida dan di kantor.
Apa yang Membuat KMS Berbeda?
Tidak seperti program pendampingan tradisional atau model pendampingan terbalik yang hanya berfokus pada karyawan yang lebih muda yang melatih pemimpin senior, KMS adalah program kepemimpinan lintas generasi yang terintegrasi penuh. Setiap peserta adalah mentor dan dibimbing, memperkuat bahwa kepemimpinan adalah tanggung jawab bersama yang berkelanjutan daripada proses hierarkis.
KMS juga menggabungkan prinsip-prinsip psikologi Adlerian, memperkuat:
Rasa Memiliki – Karyawan berkembang ketika mereka merasa menjadi bagian dari komunitas yang kohesif dan digerakkan oleh tujuan. KMS menciptakan peluang untuk koneksi yang bermakna, membangun kepercayaan, dan pertumbuhan bersama.
Kolaborasi Atas Hierarki – Alih-alih model pendampingan dari atas ke bawah, KMS memanfaatkan kebijaksanaan lintas generasi, memastikan bahwa pengembangan kepemimpinan bersifat mutual dan berkelanjutan.
Keterlibatan yang Didorong Psikologi – KMS berakar pada prinsip-prinsip kepemimpinan yang berpusat pada manusia yang mempromosikan keamanan psikologis, inklusivitas, dan efikasi diri, memungkinkan karyawan untuk memimpin secara otentik dan efektif.
Siapa yang Mendapatkan Manfaat dari KMS?
KMS dirancang untuk perusahaan berukuran menengah hingga besar yang mengalami transisi tenaga kerja dan kesenjangan kepemimpinan di industri seperti:
… Financial Services & Consulting
… Healthcare & Hospital Systems
… Tech & Innovation
… Manufacturing & Engineering
… Retail & Consumer Goods
… Education & Higher Education
… Media & Entertainment
… Hospitality & Tourism
… Insurance
… Real Estate
Bagaimana Perusahaan Dapat Memulai dengan KMS
KORE Women, LLC bermitra dengan bisnis yang siap mengadopsi pendampingan sebagai strategi tenaga kerja jangka panjang. Perusahaan dapat menjadwalkan konsultasi gratis untuk menilai tantangan tenaga kerja dan menjajaki bagaimana KMS dapat berintegrasi secara mulus ke dalam inisiatif pengembangan kepemimpinan dan karyawan.
Untuk informasi lebih lanjut atau untuk menjadwalkan konsultasi, kunjungi atau hubungi KOREMentorshipSolutions@gmail.com.
Media Contact
KORE Women, LLC
7038833999
Sumber :KORE Women, LLC
Artikel ini disediakan oleh penyedia konten pihak ketiga. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) tidak memberikan jaminan atau pernyataan sehubungan dengan hal tersebut.
Sektor: Top Story, Daily News
SeaPRwire menyediakan distribusi siaran pers real-time untuk perusahaan dan lembaga, menjangkau lebih dari 6.500 toko media, 86.000 editor dan jurnalis, dan 3,5 juta desktop profesional di 90 negara. SeaPRwire mendukung distribusi siaran pers dalam bahasa Inggris, Korea, Jepang, Arab, Cina Sederhana, Cina Tradisional, Vietnam, Thailand, Indonesia, Melayu, Jerman, Rusia, Prancis, Spanyol, Portugis dan bahasa lainnya.